Maailman terveysjärjestö WHO pitää työpaikkoja tärkeinä tahoina terveyden edistämisessä, mihin lukeutuvat myös
terveellisiin ruokavalintoihin ja liikuntaan kannustavat kampanjat. Herbalifen asiantuntija Åsa Lundstrøm pitää
kuitenkin huolestuttavana, että moni suomalainen kokee olevansa hyvin uupunut työpäivän päätteeksi.
Herbalifen YouGovilta teettämästä kuluttajakyselystä käy ilmi, että 77 prosenttia suomalaisista haluaa olla arjessaan
aiempaa aktiivisempi. Kiireinen arki kuitenkin puristaa meistä mehut ja kuusi kymmenestä kokee olevansa ”loppu”
työpäivän päätteeksi.
– Työnantajien kannattaisi puuttua tähän ja investoida yksinkertaisiin terveyttä edistäviin toimenpiteisiin, kuten
satsata terveellisten ruokavaihtoehtojen tarjoamiseen ja mahdollisuuteen lisätä liikuntaa työpäivän aikana. Tämä
maksaisi itsensä takaisin esimerkiksi vähentyneinä sairauspoissaoloina, toteaa Herbalifen asiantuntija ja triathlonisti
Åsa Lundstrøm.
Naiset kokevat väsymystä miehiä enemmän
Työpäivän jälkeen itsensä väsyneeksi tuntevista 65 prosenttia on naisia, kun vastaava luku miehillä on 49.
Lundstrøm pelkääkin, että erot kasvavat tulevaisuudessa, sillä suuremmissa tuloluokissa ja yksityisen sektorin
työpaikoilla kannustetaan työntekijöitä pitämään parempaa huolta terveydestään.
– Naiset ovat yliedustettuina julkisella sektorilla, ja erityisesti hoitoalalla, jossa vuorot ovat pitkiä ja hektisiä
vuorotyön lisäksi. Naiset ovat enemmistössä myös opetuksessa ja varhaiskasvatuksessa.
Vain kolme kymmenestä suomalaisesta kertoo, että työntekijä tarjoaa heille mahdollisuuden aamiaiseen tai
liikuntaan työpäivän aikana. Kyselyn tulokset osoittavat, että suurituloisten keskuudessa on muita ryhmiä
todennäköisempää, että heille tarjotaan työpaikalla terveellisiä välipaloja tai annetaan mahdollisuus liikuntaan
työajalla.
– Koen tämän kehityksen huolestuttavaksi. Muutenkin paremmassa asemassa olevat saavat entistäkin enemmän
etuja, kun hyvin kuluttavaa työtä tekeville annetaan vaan muruja, Lundstrøm toteaa.
Hän ymmärtää, että monilla työnantajilla on tiukat budjetit, mitä etuja he voivat tarjota työntekijöilleen.
– Harva tietää, että työnantajan järjestämä aamupala ei ole Verohallinnon luontoisetupäätöksessä tarkoitettu ateria
eikä siitä muodostu veronalaista etua. Aamupalan tarjoamalla organisaatiot voisivat erottua työntekijöistä
kilpailtaessa ja lisätä myös hyvin yksinkertaisesti työhyvinvointia, Lundstrøm kannustaa ja jatkaa:
– Suomessa valtio tukee tällä hetkellä aika hyvin työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämistä ja esimerkiksi
työsuhdepolkupyörä on etu, jota työnantajien kannattaa tarkastella. Reipas pyörälenkki työpäivän jälkeen saattaa vaikuttaa positiivisesti työntekijän oloon työpäivän päätteeksi.
Lisätietoja:
Toni Perez, OSG Viestintä, p. 0400 630 063, s-posti: viestinta@osg.fi